Portal z Pracą i Ogłoszeniami drobnymi czyli Praca i ogłoszenia za darmo.
http://ogloszenia1.eu (http://ogloszenia1.eu)
Ja najwięcej ogłoszeń widzę na pracuj.pl .
Ja korzystałam z pracuj.pl. Sporo tam ofert, ale teraz jest chyba jeszcze kilka dużych, innych serwisow.
Serwisów jest wiele, jednak czasami na początku ważniejsze jest to, jakiej pracy chce się szukać. Dużo osób marzy o pracy za biurkiem, a ona wcale nie jest tak piękna, jak się wydaje. Czasami lepiej jest wybrać inny zawód. Przykładowo taki spawacz - nie dość, że dobrze zarobi, to i praca daje możliwości rozwoju. Na stronie: http://glos24.pl/glos24/krakow/wiadomosci/item/10766-jakie-uprawnienia-powinien-miec-spawacz-aby-szybko-znalezc-dobra-prace-dla-spawacza-w-krakowie (http://glos24.pl/glos24/krakow/wiadomosci/item/10766-jakie-uprawnienia-powinien-miec-spawacz-aby-szybko-znalezc-dobra-prace-dla-spawacza-w-krakowie) macie więcej szczegółowych informacji na ten temat.
A znacie może jakieś ciekawe firmy z branży IT? Moja znajoma chciałaby zacząć swoją karierę właśnie w takiej działce i zastanawia się, gdzie na dobry początek znalazłaby przyjazne, otwarte i pomocne miejsce :). Dużo dobrego słyszałem o firmie, o której informacje można tutaj znaleźć: https://medium.com/itmagination . Jeden z moich znajomych tam już pracuje i naprawdę sobie ceni tamtejszą atmosferę, nie wspominając już nawet o zarobkach, bo powodzi mu się naprawdę dobrze :).
A czy ktoś z was wie coś może na temat budownictwa? A dokładnie szukam informacji na temat budowy osiedla na terenie poprzemysłowym. Znalazłam taki artykuł na ten temat https://www.budownictwo.org/artykuly/szczegoly/70022_budowa-osiedla-na-terenie-poprzemyslowym-o-czym-nalezy-pamietac i zastanawiam się czy jest coś jeszcze o czym powinnam wiedzieć. Jeżeli macie jakeś dodatkowe informacje i mielibyście ochotę się nimi podzielić, to byłabym bardzo wdzięczna.
Szybkie i skuteczne uzupełnienie braków kadrowych jest kluczowe dla płynności działania firmy i utrzymania efektywności operacyjnej. Sporządź szczegółowy opis stanowiska, określając kluczowe umiejętności, doświadczenie i kompetencje wymagane do efektywnego wykonywania pracy. Zdefiniuj krótkie i długoterminowe cele dla nowego pracownika, aby pomóc w skierowaniu rekrutacji na osoby, które najlepiej pasują do potrzeb firmy. Skróć czas rekrutacji poprzez efektywne korzystanie z różnych kanałów rekrutacyjnych, takich jak platformy online, sieci społecznościowe, agencje pracy tymczasowej czy programy poleceń pracowników. Ustal jasny proces rekrutacyjny, eliminując zbędne etapy i umożliwiając szybką ocenę kandydatów. https://workafford.pl/jak-szybko-i-skutecznie-uzupelnic-braki-kadrowe/